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? ? 明確用人理念，打造學習型團隊。
明確用人理念，引進高素質的人才。在人才選拔方面，公司已形成了一套系統的人才招聘與測評辦法，重視人才的背景調查和試用期跟蹤考核，引進具有良好的專業素質與公司有著共同價值觀的優秀人才。營造良好的學習氛圍。公司歷來非常重視對人力資源的長期投資，把培訓作為員工最大的福利。
以績效管理確保公司目標的達成或超額完成
績效管理把公司的整體績效和個人績效有效聯繫在一起，強調個人目標與公司目標的有機結合。
給員工提供廣闊的發展空間，則是讓員工隊伍富有戰鬥力的催化劑。
為每個崗位設置了晉升管道，公司根據“內部培養為主，外部引進為輔”人才晉升原則，使一大批年輕員工走上了管理崗位，讓員工成長，讓員工成功，就是讓公司成長和成功。 與此同時，用感情留住人，以事業凝聚人，當然離不開完善的福利保障制度。
歡迎你加盟新勁力機械有限公司，成為21世紀中國油壓機械產業的築夢者。
公司將為你提供馳騁人生的舞臺，創造一展身手的機會，打開面向世界的門窗，在這裏你將得到知識的拓展、經驗的累積和智慧的錘煉；你的夢想，將從這裏延伸到未來。新勁力全體同仁敞開胸懷歡迎你，期待與你共同實踐愛心、信心、決心，貫徹融合、責任、進步，挑戰個人與企業同步成長的長期目標。為此你將發現，紀律成為行為的準繩，創新成為工作的常態，融合使你如虎添翼，競爭為你鋪開前路。